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雇佣法律

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联邦就业法规定的应聘者权利

KBR是提供平等机会的雇主。所有合格的应聘者,不分种族、肤色、宗教、残疾、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、国籍、退伍军人身份、遗传信息、工会地位和/或信仰,或受联邦、州或地方法律保护的任何其他特征,都将获得雇佣考量机会。

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联邦就业法规定的应聘者权利

 

平等就业机会和平权法案政策备忘录

平等就业机会已列入法律

平等就业机会已列入法律补充事项

薪酬透明度规定

家庭医疗休假法案

雇员测谎保护法案

工作权利

服役军人和退伍军人复业雇佣权益法

就业可能性

员工身份电子查证系统(西班牙语版本)

工作权利(西班牙语版本)

平等就业机会和平权法案政策备忘录(西班牙语版本)

联邦政府合同工最低薪资标准

 

欺诈就业机会警示

我们了解到,存在假称是KBR雇佣或代表人员通过电子邮件散播虚假的就业机会。他们向潜在应征者提供薪酬信息,指示应征者获取移民文件和支付申请/续费,然后告知他们将获得费用报销。

请注意,此类邮件属于欺诈消息,并非由KBR的任何内部员工或附属机构员工发出。此类电子邮件消息是垃圾邮件,应按垃圾处理。

如果您收到这样的消息,我们建议您联系当地的执法部门,提供您可能掌握的一切信息。您还可转发信息至 ReportFraud@kbr.com.​​​​

两性薪酬差距

2017年4月,英国政府出台了新的立法,规定雇员超过250人的雇主必须公布其男女性别的薪酬差距。

请在此处查阅我们的报告
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